近日，荊宜公司鴉鵲嶺管理所通過系統性搭建内訓師選拔培養體(tǐ)系，大(dà)力推進高素質專業化高速公路管理隊伍建設，充分(fēn)激發人員(yuán)幹事創業熱情。

一(yī)是廣納“英雄帖”。通過調查問卷、學習培訓、座談交流等方式廣泛開(kāi)展内訓師選拔工(gōng)作的宣傳動員(yuán)，鼓勵業務骨幹積極參與選拔、主動建言獻策；結合業務需要、工(gōng)作實際和員(yuán)工(gōng)訴求開(kāi)展培訓課題征集，并按照“人崗匹配”原則，由參選人員(yuán)對應領取“特情處理”“設備養護”“文件解讀”等課題，有效提升培訓針對性。

 二是巧設“演武堂”。開(kāi)展内訓師試講活動，由參選人員(yuán)結合培訓課題和自身特長，通過“師生(shēng)互動”“以案教學”、“場景再現”“一(yī)線課堂”等方式，展示日常工(gōng)作中(zhōng)的優質經驗與知(zhī)識技能，并在選拔過程中(zhōng)不斷打磨培訓内容、提升業務能力，實現教學相長、講學互促。

三是細繪“路線圖”。 大(dà)力發揚“傳幫帶”精神，以内訓師選拔爲契機探索開(kāi)展職業規劃“輔導員(yuán)”設置、專業技能“導師制”建設和青年培育平台打造，充分(fēn)發揮人才紐帶作用，實現優秀經驗技術在組織内的良性循環，以完善的人才培育激勵機制推動管理所各項工(gōng)作上新階。

此次活動讓好的經驗得到了好的傳播，使新員(yuán)工(gōng)學有所獲，老員(yuán)工(gōng)溫故知(zhī)新，培訓講師多元曆練，圓滿達成“以師促學、以講促師、一(yī)舉雙得”的活動目标。