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創新公司召開(kāi)中(zhōng)層崗位競聘動員(yuán)大(dà)會

2021-12-14 浏覽量:2625

爲貫徹落實國企改革三年行動,不斷建立健全市場化選人用人機制,大(dà)力推進中(zhōng)層管理人員(yuán)競争上崗、末等調整和不勝任退出,根據蜀道集團《勞動人事分(fēn)配三項制度改革專項行動方案》文件精神和蜀道資(zī)本安排部署,12月10日,創新公司召開(kāi)中(zhōng)層崗位競聘動員(yuán)大(dà)會。公司本部全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)參加會議。

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會上,人力資(zī)源部積極宣貫《蜀道集團産融結合闆塊整合及發展實施方案》涉及崗位競聘的有關内容,并對下(xià)一(yī)步開(kāi)展的工(gōng)作進行思想動員(yuán)。公司全面實施“以提質增效爲動力進行管理升級,以提升能力爲主體(tǐ)進行資(zī)源配置,以發展戰略爲導向進行制度創新”的改革舉措,大(dà)力推進中(zhōng)層崗位競聘工(gōng)作。

會議要求,一(yī)是提高思想站位。公司全員(yuán)要認真領會競聘上崗意義,旨在優化公司人才隊伍結構,完善崗位流動機制,強化公司幹部人才隊伍建設,增強企業活力,爲公司成長發展提供人力輸送保障;二是激發内生(shēng)動能,科學規範選用人機制。公司構建導向鮮明、标準統一(yī)、科學規範的選人用人機制,真正把忠誠幹淨、擔當作爲,想幹事、能幹事、幹成事的幹部選用起來;三是統一(yī)思想認識,樹(shù)立良好心态。參與競聘員(yuán)工(gōng)要以此次競聘爲契機,精準把握自身優勢與定位,響應改革發展,身與心統一(yī),以健康的心态、最好的狀态參與此次公選;四是切實履行監督職能,嚴肅工(gōng)作紀律。競聘階段要堅持公開(kāi)透明,強化監督制約,要講黨性、顧大(dà)局、守紀律,嚴格按照制度辦事,做到競聘過程中(zhōng)“五個公開(kāi)”,确保競聘過程“透明管理、陽光操作”。


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